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為深入貫徹落實新時代人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)完善集團“前學(xué)、中考、后入庫”的閉環(huán)人才培養(yǎng)機制，加快打造高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍，3月29日，菏澤投資集團開展“菏投菁英”人才工程計劃第一期測試，集團及權(quán)屬企業(yè)干部職工踴躍參與，共計100余人參加。

本次測試是菏澤投資集團“菏投菁英”人才工程建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在通過“以考驗學(xué)、以考促干”的方式，全面檢驗干部職工的理論素養(yǎng)與專業(yè)能力，精準識別優(yōu)秀人才，為集團高質(zhì)量發(fā)展儲備后備力量。測試嚴格遵循分層分類、按需施考的原則，結(jié)合不同崗位層級的履職需求，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容，涵蓋管理學(xué)原理、財務(wù)報表分析邏輯與技巧、會計學(xué)原理、人力資源管理的思維方式及合同法基礎(chǔ)等5門課程，全面覆蓋企業(yè)管理、合規(guī)運營的必備知識體系，實現(xiàn)了“干什么、考什么”“缺什么、補什么”的精準賦能。

測試期間考場紀律嚴明，參考人員認真應(yīng)考，展現(xiàn)了菏澤投資集團干部職工嚴謹務(wù)實、勤學(xué)善思的良好風(fēng)貌。自“菏投菁英”人才工程啟動以來，集團以人才培養(yǎng)為轉(zhuǎn)型發(fā)展核心，構(gòu)建全鏈條、閉環(huán)式人才選育管用體系。此次測試是培訓(xùn)成果復(fù)盤、能力素質(zhì)“體檢”，也是深化國企改革、激發(fā)隊伍活力的重要舉措。

下步，菏澤投資集團將根據(jù)本次“菏投菁英”人才工程入庫人員綜合因素劃分人才類型，明確培養(yǎng)目標、課程體系、考核方式等，切實推動人才梯隊建設(shè)的科學(xué)化、精準化。