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為深入實(shí)施“人才強(qiáng)企、人才興企”戰(zhàn)略，持續(xù)提升集團(tuán)人事工作人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力與履職水平，9月16日，菏澤投資集團(tuán)組織開展2026年度人力資源管理專項(xiàng)測試，權(quán)屬企業(yè)人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人、人事專員及集團(tuán)“菏投菁英”人才工程入庫人員等76人參加測試。

測試采取閉卷形式，內(nèi)容緊扣人力資源管理與開發(fā)、勞動(dòng)人事法律法規(guī)等理論知識(shí)，全方位檢驗(yàn)參加測試人員對(duì)人力資源管理知識(shí)的理解掌握深度與實(shí)踐運(yùn)用能力。整個(gè)考場秩序井然，全體人員凝神聚力、審慎作答，充分展現(xiàn)了集團(tuán)人事工作人員扎實(shí)的理論功底和嚴(yán)明的工作作風(fēng)。

今年以來，根據(jù)《菏澤投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2026年度人力資源管理專項(xiàng)培訓(xùn)方案》相關(guān)要求，2026年5月-2026年7月，集團(tuán)組織人事部圍繞人力資源規(guī)劃、職位分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)等方面組織開展了6次專題授課，本次測試不僅是對(duì)前期專題授課學(xué)習(xí)成果的集中檢驗(yàn)，更推動(dòng)了集團(tuán)人事工作人員的專業(yè)學(xué)習(xí)從“被動(dòng)接受”向“主動(dòng)汲取”轉(zhuǎn)變。“這次測試既是一場業(yè)務(wù)比拼，更是一次能力檢視，讓我清晰認(rèn)識(shí)到自身在人力資源專業(yè)知識(shí)上存在的短板。今后我將加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，真正把專業(yè)意識(shí)、實(shí)干意識(shí)刻印在心、落實(shí)于行?！弊叱隹紙?，集團(tuán)一名企業(yè)的人事工作負(fù)責(zé)人深有感觸地說。

下一步，菏澤投資集團(tuán)將持續(xù)鞏固專項(xiàng)培訓(xùn)成果，引導(dǎo)集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)人事工作人員把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、推動(dòng)落實(shí)的舉措、解決問題的本領(lǐng)，不斷提升集團(tuán)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化水平。同時(shí)把提升人事工作人員履職能力作為常態(tài)化“固定動(dòng)作”，與“菏投菁英”人才工程、“聚能圖新”培訓(xùn)等活動(dòng)同頻聯(lián)動(dòng)，共同構(gòu)建起“培訓(xùn)—測試—運(yùn)用”的人才培養(yǎng)體系，以更實(shí)的舉措、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。