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為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)勞動合同管理工作，夯實(shí)勞動用工合規(guī)基礎(chǔ)，明晰勞資雙方權(quán)利義務(wù)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，9月3日，菏澤投資集團(tuán)開展第130期“聚能圖新”系列培訓(xùn)，由集團(tuán)組織人事部副部長張凱針對集團(tuán)近期出臺的《勞動合同管理辦法》進(jìn)行宣貫。集團(tuán)組織人事部全體，各權(quán)屬企業(yè)人事分管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人及人事專員參加本次學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)會上，張凱圍繞集團(tuán)《勞動合同管理辦法》開展系統(tǒng)解讀，從辦法制定的立法依據(jù)、核心原則切入，結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營實(shí)際，對勞動合同訂立、合同核心條款與補(bǔ)充協(xié)議、合同履行變更解除終止、勞動報酬福利、特殊用工管理、監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制等7個模塊進(jìn)行細(xì)致講解。

培訓(xùn)堅(jiān)持理論結(jié)合實(shí)際，聚焦用工高頻風(fēng)險點(diǎn)，對入職審查、試用期管理、培訓(xùn)服務(wù)、保密及競業(yè)限制協(xié)議等業(yè)務(wù)作出了詳細(xì)說明，細(xì)致講解了集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化離職辦理流程。同時厘清了勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、臨時用工、實(shí)習(xí)人員等特殊用工模式的法律邊界，明確了各類用工的管理要求，從源頭防范勞動用工風(fēng)險。培訓(xùn)要求各權(quán)屬企業(yè)壓實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一用工管理規(guī)范，做到用工管理流程有據(jù)可依、有據(jù)可查。

本次培訓(xùn)幫助了集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)人事工作人員進(jìn)一步吃透制度條文，明晰用工合規(guī)操作標(biāo)準(zhǔn)，提升了參會人員勞動合同規(guī)范化管理能力。下一步，菏澤投資集團(tuán)將持續(xù)強(qiáng)化勞動用工合規(guī)建設(shè)，推動《勞動合同管理辦法》落地見效，不斷構(gòu)建公平公正、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。